每一年新年假期放完后，几乎大大小小的招聘会都有各行各业的公司或者生产厂家在招聘不同岗位的员工。招聘广告同样也写着非常诱人的福利，什么保底多少钱、月休息多少天、每天工作多少小时、时薪多少、车费补贴、住房补贴等等。但按照实际情况来说又有多少厂家多少企业可以这样做到呢？

　　我来宏盈将近两年，见证了宏盈每一个提高和进步，每一天都在变化。从每天加班到现在的直落，从新入职计件员工车位的大中450元的补贴到现在1200元的补贴，从新入职其他计件员工没有补贴到现在450元的补贴，从夫妻双方在本厂工作的没有住宿补贴到现在有150元/月的住宿补贴，这一切都表现着宏盈的变化。

　　随着福利待遇的提升、上班时间更改、员工的收入增高，2014年年后吸引了不少以前离厂的老员工、由本厂员工介绍的新员工以及从外部招聘回来的新员工来到宏盈。通过员工访谈了解到，员工最需求的就是想赚到钱，在厂里有归属感，而这些他们在宏盈是能感受到的。也就是宏盈的这份实在，管理人员与员工的融洽，留住了你，留住了我，留住了他……